Большой гендерный разрыв в оплате труда в 15 промышленно развитых странах; Франция на вершине списка ЕС

Результаты несколько противоречат мнению тех, которые отрицают гендерный разрыв в заработной плате во многих развитых и промышленно развитых странах. Даже эта дискриминация носит более всеобъемлющий характер, так как в развитых странах мужчины чаще назначаются на должности менеджеров компаний и технических работников с соответствующими вознаграждениями, а женщин подталкивают к низкооплачиваемым работам, таким как уход за больными и педагагическая деятельность. Исследование проводил Эндрю Пеннер из Калифорнийского университета в Ирвине. Он пришел к выводу, что в 15 промышленно развитых странах по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в оплате труда.   Изученными странами были Канада, Чехия, Дания, Франция, Германия, Венгрия, Израиль, Япония, Нидерланды, Норвегия, Словения, Южная Корея, Испания, Швеция и США.   Из 15 исследованных стран во Франции и Венгрии доход женщин на 11% ниже, чем у мужчин. Южная Корея с 41% и Япония с 35% показали самый большой гендерный разрыв. Соединенные Штаты также заняли четвертое место по гендерному разрыву в оплате труда на 30%.   При дальнейшем анализе данных, для работодателя значительными были внутрипрофессиональные различия или оплата за одинаковые работы. Например, в Дании и Франции женщины получают на 7% меньше, чем их коллеги-мужчины, выполняющие ту же работу в той же компании. В Японии разница в заработной плате женщин и мужчин показывает порядок 26%. Для США это составляет 14%, а в Испании гендерный разрыв был немного меньше и составил около 12%.   Конечно, следует отметить, что это не означает отсутствия прогресса. Когда мы смотрим на уровень доходов за последние 10 лет, мы видим прогресс в сокращении разрыва в изученных странах. Несмотря на то, что во многих из этих государств на работу принимают больше женщин с более высшем образованием, опираясь на более широкие законные права, ни одна из них не достигает равных прав с мужчинами.     Франция на вершине списка гендерного разрыва в оплате труда   В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда во Франции достиг 15,2%, что немного ниже, чем в среднем по Европе (16,2% в том же году). Это означает, что мужчины во Франции зарабатывают на той же работе на 15,2% больше, чем женщины. В 2019 году средний разрыв в оплате труда в Европе сократился до 14,1%, в то время как во Франции за тот же период гендерный разрыв в заработной плате увеличился до 16,5%, что является 10-м разрывом в странах ЕС. В Эстонии был самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин — 21,7%, а в Люксембурге — самый низкий — 1,3%. Хотя исследование не охватывало период пандемии коронавируса или после нее, мало свидетельств того, что ситуация резко улучшилась за последние годы. Наоборот, женщины-профессионалы непропорционально пострадали от пандемии. Всемирный экономический форум предсказал, что при нынешних темпах потребуется еще 151 год, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в мировой экономике.   Всемирный экономический форум (ВЭФ) ежегодно публикует отчет о глобальном гендерном разрыве, в котором 144 страны ранжируются на основе различий между женщинами и мужчинами в таких областях, как образование, здравоохранение, экономика и политическая жизнь. Последний отчет Форума показал, что снижается общее неравенство, но замедляется прогресс. Исходя из этого, при нынешних темпах для сокращения гендерного разрыва потребуется 100 лет. Это в то время, как в 2016 году ВЭФ подсчитал, что для устранения гендерного разрыва потребуется 83 года.

Parstoday.com